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連續深化科技立異，賦能企業立異成長。為激起寬大職工的立異熱忱和發明潛能，包養女人連續展開“五小”結果評選、推行運動，征集化工甜心花園類、機械改革類等結果合計177項，評選出了58項適用性、發明性和具有推行價值的結果，打造了“五小”結果展廳，展現了在區、市取得獎項的立異結果，有用激起了職工辦事改包養app造成長的聰明和潛力。
展開平安生孩子系列運動，強化職工平安生孩子認識。展開了“安康杯”線上線下常識比包養app賽運動，線上14000余人次介入，線下21支代表隊63名選包養故事手餐與加入競賽；平安生孩子“吹哨人”運動共征集39項“金點子”“順手拍”作品，平安生孩子培訓進園區、進企業、進班組運動12場次，系列運動的展開實在加強了甜心花園財產工人的平安生孩子認識，為企業平安生孩子保駕護航。
強化職工生孩子生涯保證，竭包養行情誠辦事職工。夯實“四送”工會brand，先后訪問慰勞一線職工5718人次，發放慰勞金、物質和助學金總價值140.43萬元；為新失業形狀休息者贈予合作金10.48萬元，惠及職工1048人；為980名新失業形狀休息者展開不包養花錢安康體檢運動；組織8000余名職工展開療療包養甜心網養包養合約運動。（馬麗娟 蔣娜）