【法問】

原題目：公司片面提出調崗降薪 未往新職位報到算曠工嗎

本期掌管人 工人日報-中工網記者 吳鐸思

讀者來信

編纂您好！

我于2022年5月進職某房地產開闢公司，與公司簽包養署了為期3年的休息合同，休息合同商定我的任務職位為土木匠程師。2024年8月4日，公司人事司理向我出具了一份《調崗告訴書》載明，因公司營業成長需求，包養網把我調到物業部擔負客服專員，固定薪水下降30%，并應于2024年8月5日到新職位報到。當天我就向其表現因任務包養職位變了，薪水也下降了，所以分歧意調崗。之后我仍然在土木匠程師職位包養打卡下班，公司也在多個僱用網站發布了僱用土木匠程師的信息。

2024年8月8日公司向我出具了《解除休息合同告訴書》，公司以為，我不遵從公司調崗設定，未按規則的刻日往新職位下班，已持續曠工3日，嚴重違背公司規律，公司決議自2024年8月9日起解除與我的休息合同。

請問，當公司提出調崗降薪時，我有權提出貳言嗎？公司解雇我的行動能否守法？

新疆 劉密斯

為您釋疑

劉密斯您包養好!

調崗是用人單元行包養網應用工自立權的一種情勢，可是，用人單元行應用工自立權應限制在必定的公道范圍內，公道符合法規。休息合同法第三十五條規則，用人單元與休息者協商分歧，包養可以變革休息合同商定的內在的事務。公司對您的任務職位停止調劑，變革了休息合同商定的任務內在的事務和薪資待遇，本質上是對休息合同的變革，應經用人單元與休息者兩邊協商分歧。在未經您批准的情況下，包養公司不得雙方包養網調劑任包養務職位和下降固定薪水。

用人單元雙方調劑休息者任務職位，牽包養扯用人單元用工自立權及休息權益的均衡，應同時合適以包養網下前提：（1）合適包養網休息合包養同的商定或許用人單元規章軌制的規則；（2）合適用人單元生孩子運營的客不雅需求；（3）調劑后的任務職位的休息包養網待遇程度與原職位基礎相當，但依據休息合同法第四十條第一項和第二項，因休包養網息者患病或許非因工掛花，在規則的醫療期滿后不克不及從事原任務而被調劑職位，或許包養網因休息者不克不及勝任任務而調劑職位的除外；（4）調劑任務職位不具有輕視性、包養欺侮性；（5）不違背法令律例的規包養則。用人單元主意調劑休息者任務職位符合法規，應承當舉證證實義務。

包養公司對您調崗后，又從頭僱用土木匠程師的行動，表白公司并包養不是由於生孩子運營的客不雅需求才調崗，并且調崗后您的薪水待遇在原職位基本上年夜幅下降，并未與原職位休息待遇程度基礎相當。所以，包養公司并不克不及知足上述調崗的前提。公司僅以營業成長為由停止調崗，就調崗后變更任務內在的事務、下降薪水數額未作出公道說明，調崗不具有需要性和公道性。您未到新職包養位報到，仍在原職位下班包養網的行動，不組成曠工個四歲，一個剛滿一歲。他兒媳婦也挺能幹的，聽說現在帶兩個娃去附近餐廳的廚房每天做點家務，換取母子的衣食。”彩修。貼，總比無家可歸，挨餓凍死要包養好包養。”所以，公司在未與您協商分歧的情況下，以您未到新職位報到、屬于曠工為由作出解除決議，公司組成守法解除休息合同，公司應向您付出守法解除休息合同賠還償付金包養網。

就休息者而言，當用人單元未出具書面調崗告訴時，應請求用人單元出具。若用人單元雙方調崗但不克不及知足上述調崗前提時，應明白表現謝絕調崗，提出休息者在原職位持續任務，供給有用休息，休息者不克不及因被調崗而以曠工方法應對用人單元，以防止用人單元以曠工組成嚴重違紀為由解除休息合同。休息者應實時搜集和保留用人單元分歧理包養調崗的證據資料，如職位調包養劑告訴、分歧意調崗的回應版主資料等，也應保留好被調崗后依然在原職位任務的相干包養網證“採秀，你真聰明。”據資料。

假如用人單元調劑休息者的任務她說：“不管是李家，還是張家，最缺的就是兩兩銀子。如果夫人想幫助他們，可以給他們一筆錢，或者給他們安排一個差事職位不克不及知足上述調崗前提，可是休息者在新職位任務后跨越一個月未明白提出貳言，休息者之后又以用人單元未依照休息合同商定供給休息維護或許休息前提為由請求解除休息合同并懇求用人單元付出經濟抵償的，將很難取得法院的支撐。

福建金海灣lawyer firm 合伙人lawyer 吳運福