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開調停之門，自動化解下層牴觸。充足施展工會牽頭和諧感化，強化調停委員會本能機能，工會調停員和休息法令監視員自動介入信訪調停3次，介入下訪2次，介入休息爭議調停1次，積極踐行新時期“楓橋經歷”，將牴觸化解在一線，構建協調企業。加大力度對農人工群體的關懷追蹤關心，確保企業協調穩固。（工人日報客戶端記者 劉靜 通信員 賴俊汝 劉麗）
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